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Schneller von der Bewerbung zur passenden Besetzung

Bei adesta greifen Recruiting und Vertrieb heute enger ineinander.

Gegründet 1999
Standorte 8 Hauptsitz in Darmstadt
Tätigkeitsgebiet Bundesweit Vermittlungen 2025: ca. 500 (PV, AÜ, TTP)
Interne Mitarbeitende rund 50

„Vor allem bei der Abstimmung zwischen Recruiting und Vertrieb sind wir heute deutlich schneller. Kandidaten können direkt aus dem System heraus vorgestellt und vermarktet werden, ohne Umwege über verschiedene Tools. Dadurch verkürzen sich Abstimmungsprozesse spürbar und wir kommen insgesamt schneller von der Bewerbung zur passenden Besetzung.“

Michael Schuulz

Gesellschafter und Mitgeschäftsführer adesta GmbH & Co. KG

Wenn Geschwindigkeit zum Erfolgsfaktor wird

Michael Schulz beschreibt das Marktumfeld für adesta als zunehmend anspruchsvoll: Qualifizierte Fachkräfte sind schwieriger zu gewinnen, Recruitingkosten steigen und gleichzeitig schwinden die Margen. Geschwindigkeit wird damit umso wichtiger. Gerade wie schnell ein Kandidatenprofil beim Kunden ist, spielt für adesta eine entscheidende Rolle für den Besetzungserfolg.

Gleichzeitig waren die Abläufe lange von verschiedenen Systemen und manuellen Arbeitsschritten geprägt. Verschiedene Anwendungen und ein separates Recruiting-System gehörten zum Alltag. Informationen lagen an unterschiedlichen Stellen, Medienbrüche kosteten Zeit und erschwerten die Transparenz. Gerade im Recruiting bedeutete das zusätzlichen Aufwand, obwohl dort Geschwindigkeit und Übersicht besonders wichtig sind.

Recruiting und Vertrieb rücken enger zusammen

Mit zvoove Cockpit hat adesta Recruiting und Vertrieb stärker miteinander verbunden. Bewerber werden mit bestehenden Aufträgen und externen Stellenanzeigen abgeglichen. Passende Kandidatenpotenziale werden so sichtbar und können direkt für die aktive Vermarktung genutzt werden.

Kandidaten lassen sich aus dem System heraus vorstellen und vermarkten. Einheitliche Workflows geben den Teams eine gemeinsame Grundlage für ihre Arbeit. Gleichzeitig kann adesta Kandidaten und Kunden strukturiert steuern und die Aktivitäten im Vertrieb transparent und nachvollziehbar abbilden.

Was sich für adesta verändert hat

Weniger Medienbrüche

Kandidaten können direkt aus dem System heraus vorgestellt und vermarktet werden, ohne die früheren Umwege über verschiedene Anwendungen.

Potenziale schneller erkennen

Bewerber werden mit bestehenden Aufträgen und externen Stellenanzeigen abgeglichen. Passende Möglichkeiten werden dadurch früher sichtbar.

Kürzere Abstimmungen

Die Abstimmung zwischen Recruiting und Vertrieb ist heute deutlich schneller. Einheitliche Workflows erleichtern dabei die Zusammenarbeit im Team.

Schneller zur passenden Besetzung

Die kürzeren Abstimmungswege helfen adesta dabei, schneller von der Bewerbung zur passenden Besetzung zu kommen.

Eingesetzte Lösungen

zvoove Cockpit zvoove One PDL

Interview „Wenn Geschwindigkeit zum Erfolgsfaktor wird.“ Wie Michael Schulz für Recruiting beschleunigte Prozesse auf zvoove setzt.

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