Warum ist der Tarifabschluss ein Kompromiss?
Die Gewerkschaften waren mit der Forderung nach 7,5 Prozent mehr Lohn bei nur 12 Monaten Laufzeit gestartet. Die Arbeitgeberseite bot zunächst 1,5 Prozent ab April 2026. Herausgekommen ist ein Mittelweg, der drei Erhöhungen bringt, aber mit längerer Laufzeit.
Welche Auswirkungen hat der Tarifvertrag auf Unternehmen?
Viele Betriebe stehen unter Druck: gesunkene Nachfrage, steigende Kosten, sinkende Beschäftigung. Deshalb war den Arbeitgebenden ein später Start wichtig.
„Drei weitere Erhöhungsschritte bedeuten für die Betriebe eine enorme Belastung. Nach Jahren massiver Kostenaufwüchse, einer spürbar gesunkenen Nachfrage und einem deutlichen Beschäftigungsrückgang in der Branche können wir keine neue Kostenwelle zum Jahresende schultern. Ein späterer Start und die Vereinbarung kleiner, gestreckter Schritte waren unerlässlich, um Beschäftigung zu sichern und Insolvenzen zu vermeiden“, erklärt VGZ-Verhandlungsführer Sven Kramer.
Gleichzeitig sehen die Arbeitgebenden auch Chancen: „Eine moderate, dreistufige Anpassung und eine längere Laufzeit geben Verlässlichkeit und Planungssicherheit – und Beschäftigten eine spürbare Entwicklung“, ergänzt der stellvertretende Verhandlungsführer Sven Schwuchow.
Welche Änderungen gibt es bei Branchenzuschlägen?
Branchenzuschläge waren nicht Teil des aktuellen Tarifabschlusses. Sie sorgen dafür, dass Zeitarbeitende in bestimmten Industrien zusätzlich zu ihrem Grundentgelt einen Aufschlag erhalten – etwa in der Metall- und Elektroindustrie, der Holz- und Kunststoffverarbeitung oder der Textil- und Bekleidungsindustrie. Die bestehenden Branchenzuschlagstarifverträge liefen zum 30. September 2025 aus. Die nächste Verhandlungsrunde sollte Anfang Oktober beginnen.
