Alles Wichtige auf einen Blick
Weniger Beschäftigte, sinkende Umsätze, mehr Insolvenzen. Die Herausforderungen für die Personaldienstleistungsbranche wachsen. Die angespannte Wirtschaftslage ist dabei nur ein Teil des Problems. Viele Unternehmen geraten zusätzlich durch ein strukturelles Risiko ins Straucheln: die Vorfinanzierung von Löhnen, Gebäudemieten und weiteren Fixkosten bei gleichzeitig langen Zahlungszielen. Gerade in dieser Gemengelage gilt: Wer seine Liquidität sichert, gewinnt Planungssicherheit und Wachstumsspielraum.
Wie entwickeln sich die Beschäftigungszahlen in der Zeitarbeit?
Die aktuellen Oktober-Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) zeigen, dass der Arbeitsmarkt in Deutschland weiterhin geschwächt ist, eine Herbstbelebung lässt sich nicht erkennen. Zum Stichtag 31. August 2025 waren 554.500 Personen sozialversicherungspflichtig in der Zeitarbeitsbranche beschäftigt, ein Minus von 1,2 Prozent im Vergleich zum Vormonat (561.400). Im Vorjahresvergleich ging die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Branche um 8,5 Prozent zurück.
Wie sieht es mit Branchenumsatz und Insolvenzen aus?
Die Lünendonk-Studie 2025 („Zeitarbeit in der Krise – vorsichtiger Optimismus für die Zukunft“) meldet einen Rückgang des Marktvolumens um 3,1 Prozent auf 31,9 Milliarden Euro. Für die Branche bereits das zweite Minusjahr in Folge.
Auch die Zahl der Insolvenzen steigt weiter: Laut amtlicher Statistik des Statistischen Bundesamts wurden im Jahr 2024 insgesamt 257 Insolvenzverfahren in der Zeitarbeitsbranche eröffnet, deutlich mehr als im Vorjahr (185). Für 2025 wurden bis einschließlich Juli bereits 174 Verfahren registriert, was auf ein ähnlich hohes oder sogar höheres Jahresniveau hindeuten könnte.
Was sind die größten Herausforderungen für die Zeitarbeit?
Weniger Aufträge und sinkende Umsätze bringen die Branche zunehmend in Schieflage. Auch im zvoove-GVP Industry Pulse 2025 nennen die meisten Befragten die gesamtwirtschaftliche Lage als zentrale Herausforderung.
Oft ist das aber nicht die einzige Ursache für finanzielle Engpässe: Die Zahlungsmoral der Kunden sorgt ebenfalls bei vielen für Kopfzerbrechen. 16 Prozent der Unternehmensvertretenden stufen sie als eines der größten Probleme ein.
Doch selbst wenn Kunden fristgerecht zahlen, birgt die Personaldienstleistung ein strukturelles Risiko: Lange Zahlungsziele sind in der Branche die Regel. Auch Personaldienstleister mit stabiler Auftragslage bekommen ihr Geld oft erst viele Wochen nach Erbringen der Leistung. Gleichzeitig müssen sie aber Löhne, Abgaben und andere Fixkosten pünktlich zahlen. Diese Lücke in der Liquidität ist oft der entscheidende Kipppunkt, gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten.
