zvoove Recruit
Sie möchten schneller mehr Reinigungskräfte einstellen? Wir helfen Ihnen dabei: Mit zvoove Recruit sagen Sie dem Personalmangel Lebewohl! Überzeugen Sie sich von unserer Recruiting-Software mit KI (Künstliche Intelligenz).
Befördern Sie Ihre Stellenanzeigen auf das nächste Level: Mit wenigen Klicks und hilfreichen Bausteinen erstellen Sie blitzschnell professionelle Jobanzeigen. Bei Bedarf in Design und Farbe Ihrer Firma. zvoove Recruit veröffentlicht Ihre Anzeige für eine solide Basis in Sachen Reichweite in diversen kostenfreien Jobportalen. Für noch mehr Erfolg platziert zvoove Ihre Anzeigen auch in kostenpflichtigen Stellenbörsen. Mit zielgruppengerechten Social Media Kampagnen auf den gängigen Kanälen, wie z. B. Facebook. TikTok und Instagram, verschaffen Sie Ihren Jobanzeigen noch mehr Reichweite – heben Sie mit dem Social-Boost ab.
Ihre Anzeigen im Scheinwerferlicht: Das integrierte Kampagnenmanagement verschafft Ihren Stellenanzeigen das nötige Extra an Aufmerksamkeit. Mit den Indeed Performance-Kampagnen bewerben Sie direkt mehrere offene Stellen gleichzeitig. Damit sind sie an der richtigen Stelle und im richtigen Umfang sichtbar.
Sie haben ein flexibles Budget und die Kontrolle über die Anzeigendauer. Eine Stelle ist besetzt oder soll erstmal nicht beworben werden? Kein Problem. Sie steuern die Kampagnen und überwachen deren Erfolg in Indeed in Echtzeit. Sie sehen auf einen Blick die Auswertung der wichtigsten Kennzahlen. So nehmen Sie Anpassungen blitzschnell vor.
Mit zvoove Recruit minimieren Sie die Hürden für die passenden Reinigungskräfte sich zu bewerben. Das klappt kinderleicht z. B. via Formular. Noch einfacher geht es mit unserem WhatsApp Add-on. Damit holen Sie die Bewerber da ab, wo sie sind und erleichtern Ihnen die Kontaktaufnahme: QR-Code scannen, Chat auf, die abgefragten Daten angeben und fertig. zvoove Recruit überträgt die Daten und Sie melden sich zeitnah. Das macht Eindruck und gibt Ihnen den entscheidenden Vorteil – wer zuerst kommt, stellt zuerst ein.
zvoove liest die Lebensläufe Ihrer Kandidaten automatisch aus, mit dem sogenannten CV-Parsing. Das System überträgt die Daten daraufhin in die Kandidatenexposés in zvoove Recruit. Im nächsten Schritt zeigt Ihnen ein cleverer Matching-Algorithmus, welcher Objektleiter oder Kundenbetreuer am besten zu welcher offenen Stelle passt. Dafür gleicht er die Kandidaten und die Stellenanforderungen ab. Besonders gut: Mit wenigen Klicks machen Sie aus einem Kandidaten einen Mitarbeitenden und alle Daten werden automatisch in die Personalakte übernommen.
zvoove Recruit hat Ihnen so viele aussichtsreiche Bewerbungen beschert, dass Sie Hilfe bei deren Verwaltung brauchen? Kein Problem mit der praktischen Kandidatenliste. Darin legt zvoove alle relevanten Bewerberinfos einheitlich ab, z. B. Kontaktdaten, Status und Verfügbarkeit. Ihr Kandidat benötigt Arbeitskleidung? Dann individualisieren Sie die Bewerberdaten und fügen Sie den Stammdaten des Bewerbenden einfach das entsprechende Feld zu. Spannende Bewerbungen senden Sie fix via E-Mail-Link oder Anhang an Entscheidende. So verkürzen Sie die Zeit bis zur möglichen Einstellung. Wichtig: Das integrierte Sanktionslistenscreening gleicht Bewerberdaten mit der EU-Anti-Terrorliste ab und informiert Sie bei Bedarf sofort.
Vielversprechende Kandidaten passen derzeit zu keiner Ihrer offenen Stellen? Sichern Sie sich das Potenzial, indem Sie die rechtssichere Einwilligung der Kandidaten für die Speicherung ihrer Daten einholen – natürlich digital via Link in einer E-Mail oder einem Formular. Nach der Einwilligung fügen Sie die Kandidaten mit wenigen Klicks Ihrem Talentpool hinzu. Diesen können Sie auch aktiv vergrößern. Mit unserem Active Sourcing-Plug-in importieren Sie interessante XING-Profile in zvoove. Inklusive Stammdaten, Kontaktangaben und Fähigkeiten.
Besonders spannend: Auf dem Dashbord in zvoove finden Sie die wichtigsten Zahlen und Grafiken, die den Erfolg Ihrer Personalgewinnung abbilden.
Lernen Sie Ihre Bewerbenden schnell kennen. Der Terminplaner in zvoove hilft Ihnen bei der Organisation der Vorstellungsgespräche. Definieren Sie im Terminplaner einmalig die für Sie passenden Zeitfenster. Diese verschicken Sie ganz einfach via Link an den Bewerbenden. Aus den Vorschlägen sucht dieser sich seinen Wunschtermin aus und das war es schon. Mit praktischen Mailvorlagen für Bestätigungsmails, Einladungen, Absagen etc. sparen Sie Zeit und Aufwand. Für die effizientere Organisation im Team bietet zvoove Ihnen die Bewerber-Timeline. Darauf sehen Sie auf einen Blick, welcher Kollege wann und wie Kontakt mit dem Kandidaten hatte.
Für effiziente Prozesse automatisiert unsere Software für Bewerbermanagement Ihre wiederkehrenden Aufgaben. Sie erstellen einfach individuelle Workflows wie diesen: Kandidaten mit dem Status „interessant“ sollen automatisch eine Einladung zum Jobinterview erhalten. Außerdem soll zvoove Sie nach zwei Tagen daran erinnern, die Rückmeldung des Kandidaten zu überprüfen.
Mit dem Aufgabenmanager bringen Sie Ordnung auf Ihren Schreibtisch. Erstellen Sie digitale To-do-Listen, Prioritäten, Teilaufgaben, Fälligkeitsdaten oder weisen Sie Ihrem Team Aufgaben zu. Statusbalken stellen den Bearbeitungsfortschritt grafisch dar.
Personenbezogene Daten sind Teil Ihrer täglichen Arbeit und brauchen besondere Aufmerksamkeit. Mit dem extra Datenschutz-Menü in zvoove sind Sie immer auf der sicheren Seite. Darin verwalten Sie alle DSGVO-relevanten Angaben sicher und rechtskonform. zvoove erstellt zudem automatisch Datenauskünfte und Sie versenden sie nur noch per E-Mail. Die integrierte Löschliste sammelt alle Datensätze, die Sie innerhalb der nächsten 14 Tage löschen müssen.
Auch Ihre Geschäftsprozesse sind bei zvoove sicher aufgehoben: Die Software speichert alle Daten in der Microsoft Azure Cloud – eine der weltweit besten Plattformen zur Sicherung umfangreicher Datenbanken.
So einfach war es noch nie, richtig gute Stellenanzeigen zu erstellen. Mit hilfreichen Textbausteinen und Vorlagen klappt das in wenigen Schritten. zvoove Recruit verteilt Ihre Anzeigen via Multiposting in bis zu 200 kostenfreien und kostenpflichtigen Jobportalen.
Sie möchten noch mehr potenzielle neue Reinigungskräfte finden und auf sich aufmerksam machen? Kein Problem, mit unseren Social Media – und Performance-Kampagnen geben Sie Ihren Jobanzeigen die ganz große Bühne.
Je geringer der Aufwand für die Bewerbenden, desto eher nehmen sie Kontakt auf. Einfacher, als mit WhatsApp geht es kaum. Beeindrucken Sie Ihre Bewerber durch komfortable Bewerbungsprozesse und eine lückenlose Kommunikation.
Gegen den Personalmangel : zvoove Recruit erhalten Sie mehr Bewerbungen, besetzen offene Stellen in kürzerer Zeit und verschaffen sich so einen Wettbewerbsvorteil.
Entdecken Sie die weiteren Möglichkeiten mit zvoove. Wir stellen Sie optimal digital auf.
Sie haben mehr Aufträge als Personal? Melden Sie sich bei uns – mit zvoove Recruit liefern wir Ihnen die perfekte Lösung!
Mit zvoove mehr Reinigungskräfte finden.
Was Sie über die optimale Personalgewinnung wissen sollten.
Eine Software für die Personalgewinnung, oder das Recruiting, hilft dabei, das passende Personal zu finden, anzusprechen und einzustellen. Mit den richtigen Funktionen unterstützt sie maßgeblich beim Kampf gegen den Personalmangel in der Gebäudedienstleistung. Die Software erstellt Stellenanzeigen und verteilt sie in Jobportalen. Software mit der entsprechenden Funktion kann außerdem mit diesen Anzeigen die Aufmerksamkeit der passenden Reinigungskräfte erregen und ihnen die Bewerbung besonders leicht machen.
Die Gebäudedienstleistungsbranche kämpft mit einer großen Herausforderung: Dem Mitarbeitermangel . Wer ausreichend passende Reinigungskräfte in seinem Betrieb angestellt hat, kann mehr Aufträge annehmen, expandieren und so dem Wettbewerb standhalten. Ohne digitale Unterstützung ist die Chance auf mehr Personal sehr gering. Mit analogen Mitteln ist die Reichweite nicht groß genug, um alle potenziell neuen Angestellten zu erreichen. Eine Software findet passende Reinigungskräfte, macht den Einstellungsprozess schneller, erfolgreicher und einfacher.
Mit Software für Personalgewinnung maximieren Gebäudedienstleister:innen die Chance, schneller mehr Reinigungskräfte einzustellen. Sie optimiert die Suche nach neuem Personal, erleichtert für alle Beteiligten den Bewerbungsprozess und letztendlich auch den Einstellungsprozess. Digitale Personalgewinnung holt die Kandidaten da ab, wo sie sind, nimmt sie mit und führt sie problemlos zu ihrem neuen Job. Der größte Vorteil ist, sich und seine Stellenanzeigen unter den vielen suchenden Betrieben so deutlich ins Scheinwerflicht zu stellen, dass kein Bewerbender woanders hinschaut.
Eine kostenfreie Personalgewinnung verschafft den Stellenanzeigen eine solide Reichweite. Um die Erfolgsaussichten zu vergrößern, lohnt es sich, kostenpflichtige Funktionen zu nutzen. Stellenanzeigen in kostenpflichtigen Jobportalen erreichen wieder andere und damit mehr potenzielle Bewerbende als in kostenfreien Portalen. Individuelle Performance-Kampagnen ermöglichen den besonderen Anschub: Die Stellenanzeigen erscheinen so in den Ergebnislisten der Jobsuchenden. Eine Investition in Personal ist immer auch eine Investition in die Zukunft. Bei dem Kampf um neue Reinigungskräfte ist jeder Vorteil erfolgsentscheidend.