zvoove Recruit
Sagen Sie dem Fachkräftemangel mit zvoove Recruit den Kampf an. Erhöhen Sie die Anzahl der eingehenden Bewerbungen mit top Jobanzeigen, die Sie problemlos mithilfe von KI (Künstliche Intelligenz) erstellen. Profitieren Sie zudem von effektiver Verwaltung & Kommunikation.
Für den besonders guten ersten Eindruck: Überzeugen Sie Ihre Kandidaten mit professionellen Stellenanzeigen. Optional auch in Ihrem eigenen Design, Logo inklusive. Das Beste: Die Anzeigen sind im Handumdrehen fertig. Mit dem Stellenanzeigenkonfigurator fügen Sie Social-Share-Buttons schnell ein. Die künstliche Intelligenz-Technologie ChatGPT unterstützt Sie beim Erstellen der Anzeigentexte. Dann geht’s los: zvoove veröffentlicht die Jobanzeigen via Multiposting in kostenlosen und auf Wunsch auch in kostenpflichtigen Portalen, z. B Indeed, StepStone oder Fachportalen. Für noch mehr Reichweite: Zielgruppengerechte Social Media-Kampagnen verleihen Ihren Stellenanzeigen noch mehr Anschub auf Facebook, TikTok, Instagram & Co.
Licht aus, Spot an – setzen Sie Ihre Jobanzeigen mit den erfolgsbasierten Indeed Performance-Kampagnen ins Scheinwerferlicht: Die zielgruppengerechten Kampagnen fassen gleich mehrere Stellen zusammen. Ihre Anzeigen erhalten mehr Reichweite, Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit. An der passenden Stelle für die passende Dauer. Besonders komfortabel: Sie erledigen alles in einem Tool. Das Budget und die Anzeigendauer steuern Sie flexibel in zvoove Recruit. Durch die Minimierung des Streuverlusts setzen Sie Ihr Budget gezielt und zielorientiert ein. Status und Erfolg kontrollieren Sie in Echtzeit, wodurch Sie notwenige Änderungen schnell vornehmen können.
Je einfacher Sie den Bewerbenden die Reaktion auf Ihre Stellenanzeige machen, desto eher bewerben sie sich, z. B. per Formular. Besonders leicht geht es mit unserem WhatsApp Add-on: Die Kandidaten scannen den QR-Code auf der Anzeige und geben Ihre Daten im Chatfenster über den automatisierten Fragebogen an – natürlich DSGVO-konform. Jetzt müssen Sie sich nur noch bei den Bewerbenden melden. Besonders benutzerfreundlich ist zvoove Recruit bei Online-Bewerbungen: Der CV-Parser liest digitale Lebensläufe aus und überträgt die Daten in die Kandidaten-Exposés. Die Fertigkeiten der Bewerbenden speichert die Software in der Skill-Datenbank, womit auch aufwändiges Abtippen entfällt. Für den optimalen Überblick bietet zvoove Recruit Ihnen Kandidatenlisten mit allen relevanten Bewerberinfos.
Das Matching-Tool hilft Ihnen, Kandidaten den passenden Stellen zuzuordnen. Wie? Ganz einfach: Sie legen spezifische Kriterien für die offenen Stellen fest. zvoove zeigt Ihnen dann anhand eines Ampelsystems, wer für die Stelle am geeignetsten ist. Die offenen Stellen und die Bewerbenden sehen Sie über die praktische Listenansicht immer auf einen Blick. Haben Sie eine Wahl getroffen, involvieren Sie über kurze Wege die Personen, die an der Entscheidung beteiligt sind. Sie schicken Ihnen einfach die Kandidatenvorschläge über den Exposé-Versand und lassen sie die Kandidaten mit Sternen bewerten. Das geschieht natürlich DSGVO-konform. Mit standardisierten Workflows agieren Sie schneller und verkürzen Ihre Reaktionszeiten.
Ein vielversprechender Kandidat hat sich bei Ihnen beworben, erfüllt aber nicht die Kriterien für Ihre derzeitigen Vakanzen? Im Angesicht des Fachkräftemangels wollen Sie sich ihn natürlich dennoch nicht entgehen lassen. Deswegen nimmt zvoove Recruit ihn in den Talentpool auf – nach der Einwilligung des Kandidaten via E-Mail-Link oder Formular. Für noch mehr Talente in Ihrem Pool importieren Sie mit dem Active-Sourcing-Plug-in interessante XING-Profile in zvoove Recruit. Stammdaten, Kontaktangaben und Fertigkeiten werden direkt gespeichert. Um den Erfolg Ihres Recruitings zu kontrollieren, sehen Sie die wichtigsten Zahlen und Grafiken auf dem Dashboard.
Schnelles Feedback und wertschätzende Kommunikation sind im Recruiting essenziell. Mit zvoove Recruit schicken Sie allen Kandidaten mit dem Status „Top-Talent“ automatisch eine Einladung zum Jobinterview. Dafür legen Sie die Regel einfach einmalig in der Software fest. Mit nur einem Klick lösen Sie diese dann aus. Damit es noch schneller geht: Verwenden Sie gespeicherte Mailvorlagen für Ihre E-Mails. Mit dem cleveren Terminplaner bieten Sie den Kandidaten ein oder mehrere zuvor definierte Zeitfenster für ein Interview per Link in einer E-Mail an. Anhand der Bewerber-Timeline sehen Sie auf einen Blick, welche Kollegen wann und wie Kontakt zu dem Kandidaten aufgenommen haben.
Eine gut strukturierte Aufgabenverwaltung sorgt für Übersicht und Effizienz. In zvoove Recruit erstellen Sie To-do-Listen und Aufgaben. Diese können Sie verschiedenen Personen zuordnen. Eine Aufgabe ist sehr umfangreich? Zerlegen Sie sie in Teilaufgaben. Zusätzlich können Sie Fälligkeitsdaten oder Prioritäten ergänzen. zvoove Recruit denkt für Sie mit: Die Software schickt Ihnen regelmäßige Benachrichtigungen über den Status der Aufgaben oder erinnert Sie an Fristen. Den Bearbeitungsfortschritt stellt zvoove Recruit auch grafisch dar. Legen Sie zudem Workflows für wiederkehrende Aufgaben an. Automatisiert geht alles schneller!
Zvoove Recruit ist ein sicherer Ort für Bewerbende, für Sie und für Ihre Geschäftsprozesse. Die Software speichert alle Daten in der Microsoft Azure Cloud. Dies ist eine der zuverlässigsten Plattformen für die sichere Aufbewahrung umfangreicher Datenbanken weltweit. zvoove Recruit hat für die korrekte Handhabung personenbezogener Daten ein extra Datenschutz-Menü. Es verwaltet alle DSGVO-relevanten Informationen rechtskonform. Datenschutzauskünfte für Bewerbende erstellt zvoove Recruit automatisch und erinnert Sie an Fristen zu auslaufenden Einwilligungen für die Datenspeicherung. Datensätze, die Sie nach 14 Tagen löschen müssen, sammelt zvoove Recruit in der integrierten Löschliste.
Ob Layout oder Texte: Die Stellenanzeige muss auf den Punkt sein und hervorstechen. Mit zvoove gestalten Sie die Anzeige ganz einfach in Ihrem Design. Beim Texten unterstützt Sie ChatGPT.
zvoove Recruit platziert Ihre Jobanzeigen in bis zu 200 Portalen. Zusätzlich verleihen Social Media- oder Performance-Kampagnen den Anzeigen noch mehr Reichweite. Die Stellenanzeigen finden Ihre Kandidaten, nicht umgekehrt.
Auf dem Arbeitsmarkt muss es schnell gehen und Bewerbungswege müssen einfach und unkompliziert sein. Was ist da leichter als eine Bewerbung mit wenigen Klicks per WhatsApp?
Fix reagiert ist fast eingestellt: Mit praktischen Mailvorlagen und kurzen Wegen durch Exposéversand und übersichtliches Bewerbermanagement kommunizieren Sie schnell. Das beeindruckt Ihre Kandidaten und bringt Sie der Einstellung einen Schritt näher.
zvoove One unterstützt Sie auch bei der Digitalisierung dieser Prozesse.
Sie suchen nach einer Recruiting-Geheimwaffe? Dann brauchen Sie zvoove Recruit. Nehmen Sie Kontakt auf – unsere Expert:innen melden sich zeitnah bei Ihnen.
Mit zvoove Talente für die Zeitarbeit finden.
Fakten & Infos über Software für Recruiting in der Personaldienstleistung für Sie zusammengefasst.
Digitales Recruiting ist ein effektiver Weg, um mit der Unterstützung durch eine spezialisierte Software schneller mehr Personal zu finden und einzustellen. Die Software hilft bei der Erstellung von Jobanzeigen, deren Verteilung und beim Eingang der Bewerbungen. Ein Teil des Prozesses ist das Bewerbermanagement. Dazu gehören das Anlegen und Verwalten eines Talentpools, die Verwaltung der Bewerbungen, die interne Kommunikation, die Bewerberauswahl, die Bewerberkommunikation, die Jobinterviews und die Einstellung bzw. Absage. Das alles geschieht optimalerweise in einem einzigen Tool wie zvoove Recruit, das mit der übergreifenden Software für Zeitarbeit zvoove One verbunden ist, um sämtliche Prozesse digital abzubilden.
Die Stellenanzeige ist der erste Berührungspunkt zwischen Personaldienstleistenden und potenziellen Kandidaten. Da gilt es, einen besonders guten Eindruck zu machen. Auf den ersten Blick fällt der Betrachtende ein Urteil. Anstatt für viel Geld einen Designer zu engagieren oder gar eine weniger professionelle Anzeige zu schalten, ist zvoove Recruit die beste Lösung. In der Software erstellen Personaldienstleistende im Handumdrehen professionelle Stellenanzeigen. In dem Konfigurator fügen sie einfach nach und nach die passenden Bausteine ein. Praktische Vorlagen machen es noch einfacher. Für das besondere Extra: In zvoove Recruit können Jobanzeigen ein individuelles Design erhalten. Und zwar im Corporate Design inklusive Logo der jeweiligen Zeitarbeitsfirma. So erhöhen die Anzeigen den Wiedererkennungswert. Auch beim Texten steht Hilfe bereit. ChatGPT unterstützt in zvoove Recruit beim zielgruppenrechten Schreiben. Mit so viel Hilfe und künstlicher Intelligenz sind Ihre professionellen Stellenanzeigen im Nu fertig.
Der Arbeitsmarkt ist schwer umkämpft. In der Zeitarbeit sind zahlreiche Stellen unbesetzt. Aufträge bleiben in der Warteschleife, weil es kein passendes Personal gibt. Da ist es besonders wichtig, schneller mehr Personal zu finden, das die jeweiligen Anforderungen erfüllt. Recruiter müssen die potenziellen Kandidaten von der Stellenanzeige bis zur Einstellung von dem Job überzeugen. Sie müssen herausfinden, wo sie die Kandidaten abholen und begeistern können. Zum Beispiel mit zielgruppengerechten Performance-Kampagnen: Denn mit Performance-Kampagnen erhalten Stellenanzeigen einen extra Boost für mehr Aufmerksamkeit, Sichtbarkeit und Anzeigendauer. Recruiting-Software hilft dabei, passende Kandidaten zu finden, schnelle Reaktionsprozesse einzuleiten und den Weg zur Einstellung zu ebnen.
Das ist ganz einfach: Das mühsame Suchen nach passenden Stellen hat mit Software wie zvoove Recruit ein Ende. Mit Multiposting in bis zu 200 Jobportalen und erfolgsorientierten Social Media- und Performance-Kampagnen finden die Anzeigen ihren Weg zu Arbeitssuchenden. Mit wenigen Klicks können sie sich per Formular bewerben. Das nimmt die Hürde, die viele nicht überwinden: aussagekräftige Bewerbungsunterlagen erstellen. Deswegen gibt es bei zvoove Recruit außerdem die Möglichkeit, die Bewerbung per WhatsApp zu starten. Die Bewerbenden scannen dafür einfach den QR-Code auf der Stellenanzeige. Im WhatsApp-Chat geben sie mithilfe des automatisierten Fragebogens ihre Daten ein. Diese landen in der Software, werden dort gespeichert und der Recruiter meldet sich zeitnah beim Bewerbenden. Einfacher geht’s nicht.
