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zvoove Glossar: Wir klären die wichtigsten Fachbegriffe

Viele Fachbegriffe – viel Klärungsbedarf! Sie möchten einige Begriffsdefinitionen besser verstehen? Kein Problem: Stöbern Sie durch unser Glossar und entdecken Sie alle Themen und Termini, um die Ihre Branche kreist.

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Active Sourcing: Der komplette Guide Active Sourcing I Exklusive Geheimtipps, Definition, Methoden & Kanäle und 6-Schritte-Plan Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Beschäftigte und Bewerber vor Diskriminierung. Arbeitgebermarke Welche Funktion hat die Arbeitgebermarke? Wie lässt sie sich gezielt entwickeln? Arbeitnehmerüberlassung Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Unternehmen einen flexiblen Personaleinsatz. Wichtige Informationen im Überblick. Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis Zur Arbeitnehmerüberlassung brauchen Verleiher eine Erlaubnis. Was ist die AÜ-Erlaubnis? Wie lässt sie sich beantragen? Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Die Arbeitnehmerüberlassung ist durch das AÜG geregelt: Es enthält u. a. Regelungen zur Erlaubnispflicht und Equal Pay. Arbeits- und Organisationspsychologie Womit befasst sich die Arbeits- und Organisationspsychologie? Was versteht man unter dem Begriff? Ein Überblick über wichtige Themenfelder. Arbeitsplatzgestaltung Was ist Arbeitsplatzgestaltung? Sie formt die ergonomischen Rahmenbedingungen des Büros mit dem Ziel, Mitarbeitern das bestmögliche Umfeld zu schaffen. Arbeitssucht Was ist Arbeitssucht? Ein Zustand, in dem Betroffene das unkontrollierte Verlangen nach Arbeit haben und konstante Höchstleistungen erbringen möchten. Arbeitszeitkonto Das Arbeitszeitkonto erleichtert die Arbeitszeitflexibilisierung. Es kommt in verschiedenen Bereichen zum Einsatz, zum Beispiel in der Zeitarbeit. Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitmodelle werden zunehmend flexibel. Welche Modelle gibt es? Welche Vorteile bietet die Flexibilisierung? Arbeitszeugnis Das Arbeitszeugnis dokumentiert Tätigkeiten eines Mitarbeiters. Welche inhaltlichen und formalen Kriterien sind wichtig? Assessment Center: der komplette Guide Das Assessment Center ist ein Personalauswahlverfahren. Wie ist das AC aufgebaut? Wie können Unternehmen es einsetzen? AÜG-Reform  Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wurde mehrfach verändert. Welche Neuerungen bringt die AÜG-Reform 2017? Auslandsentsendung Auslandsentsendungen spielen nicht nur für große multinationale Unternehmen eine Rolle. Immer mehr Unternehmen sehen die Vorteile der Entsendung von Expats.
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Performance-Management Unternehmen, die ihre Unternehmensleistung kontrollieren und steigern wollen, betreiben häufig Performance-Management. Wie funktioniert das Leistungsmanagement? Personal-Portfolio Das Personalportfolio ist ein Instrument im strategischen Personalmanagement zur personellen Entscheidungsfindung. Personalauswahl Die Personalauswahl ist ein Schlüsselelement in der Personalbeschaffung. Ziel ist es, die besten Bewerber auszuwählen. Personalbedarfsplanung Die Planung des Personalbedarfs ist eine zentrale Aufgabe im Unternehmen. So lässt sich der Personalbedarf ermitteln. Personalberatung Personalberater unterstützen Unternehmen bei Personalangelegenheiten, zum Beispiel bei der Rekrutierung. Personalbeurteilung Wozu dient die Personalbeurteilung? Welche Verfahren gibt es? Personalcontrolling Das Personalcontrolling unterstützt Entscheidungsträger mithilfe planungsrelevanter Informationen. Personaldiagnostik Personaldiagnostik ist ein Verfahren zur Personalauswahl und Personalplatzierung. Wo kommt es zum Einsatz? Personaldienstleister Personaldienstleister bieten Dienstleistungen für Unternehmen an – von der Mitarbeitergewinnung bis zur -freisetzung. Personaldienstleistungs­kaufmann / Personaldienstleistungs­kauffrau  Was zeichnet einen Personaldienstleistungskaufmann / eine Personaldienstleistungskauffrau (PDK) aus? Personaldisponent Ein Personaldisponent übernimmt Aufgaben im Bereich Personal und Vertrieb: ein Überblick über die Tätigkeiten und Kompetenzen von Personaldisponenten. Personaleinsatzplanung Wie kann ein Unternehmen durch Personaleinsatzplanung seine Produktivität steigern und Personalkosten verringern?  Personalentwicklung Womit beschäftigt sich die Personalentwicklung? Welche Ziele verfolgt sie? Personalfragebogen Ein Personalfragebogen bzw. Einstellungsfragebogen enthält wichtige personelle Informationen. Was müssen Arbeitgeber beachten? Welche Fragen sind zulässig? Personalkennzahlen Personalkennzahlen sind ein Instrument zur Planung, Steuerung und Kontrolle personalwirtschaftlicher Aktivitäten. Personalkosten Wie setzen sich die Personalkosten zusammen? Welche Personalkostenkennzahlen gibt es? Personalmanagement Das Personalmanagement umfasst die Summe personeller Aktivitäten im Unternehmen. Die wichtigsten Aufgaben im Überblick. Personalmarketing Personalmarketing und Employer Branding sind wichtige Strategien. Wie gelingt die Arbeitgebermarkenbildung? Personalreferent  Ein Personalreferent übernimmt vielfältige Aufgaben im Bereich Personalrekrutierung, -verwaltung und -entwicklung. Personalstrategie Die Personalstrategie bietet einen wichtigen Handlungsrahmen. Wie entwickeln Unternehmen eine HR-Strategie? Personalstruktur Wie setzt sich die Belegschaft eines Unternehmens zusammen? Welche Bedeutung hat die Personalstruktur? Personalvermittlung Die Personalvermittlung unterstützt Unternehmen bei der Auswahl von geeignetem Personal. Diese Aufgaben sind zentral. Personalwesen Kernaufgaben des Personalwesens sind Bereitstellung und Einsatz von Personal. Diese Ziele und Aufgaben sind zentral. Persönlichkeitstest Persönlichkeitstests kommen als Instrument in der Personalauswahl, für die Laufbahnplanung und andere personelle Entscheidungen zum Einsatz.

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