Branchenzuschläge für Zeitarbeitende

Sattes Lohnplus für die Personaldienstleistung

Seit über 10 Jahren gibt es Branchenzuschläge in der Zeitarbeit. Das sind zusätzliche Vergütungen, die Beschäftigten über den regulären Tariflohn hinaus gezahlt werden. Wie das Lohnplus genau gestaltet ist, ist von Branche zu Branche unterschiedlich und wird in Tarifverträgen geregelt. In der Regel gibt es einen prozentual zum vereinbarten Tariflohn berechneten Aufschlag. In der Praxis ist das nicht zu verachten, denn Zeitarbeitnehmende können mit einem um bis zu 67 Prozent höheren Stundenlohn rechnen.

Branchenzuschläge: Vorreiter IG Metall

Die IG Metall kann man beim Thema Branchenzuschläge als Vorreiter bezeichnen. Bereits im November 2012 trat in der Metallindustrie ein erster Branchenzuschlag in Kraft, der den Zeitarbeitenden ein Einkommensplus sicherte. Die Regeln damals: Nach einem sechswöchigen Einsatz in einem Betrieb wurde ein Zuschlag von 15 Prozent zum Tariflohn gezahlt. Je länger die ununterbrochene Einsatzzeit, desto höher der Branchenzuschlag – diese Regel gilt auch heute noch. Nach neun Monaten im Betrieb erreichte der Zuschlag damals 50 Prozent des Bruttolohns. Wer also 10,22 Euro verdient hatte, konnte nach neun Monaten mit 15,33 Euro pro Stunde rechnen.

Seit 1. September 2023 gibt es aktualisierte Spielregeln, die die IG Metall in Verhandlungen mit iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.) und BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V.) festgelegt hat. In der Metall- und Elektroindustrie gibt es den Branchenzuschlag von 15 Prozent jetzt ab dem ersten Tag im Kundenbetrieb. Zeitarbeitende in der Entgeltgruppe 1, die einen festgelegten Stundenlohn von 13 Euro bekommen, erhalten mit dem Zuschlag ab dem ersten Einsatztag also bereits 14,95 Euro. Wie bisher steigen die prozentualen Branchenzuschläge mit zunehmender Einsatzdauer weiter an. Nach neun Monaten sind Beschäftigte damit bei 19,50 Euro, nach 15 Monaten gibt es ein Plus von 65 Prozent, das sind dann 21,45 Euro.

Branchenzuschläge in der Personaldienstleistung ab dem ersten Tag

Zuschläge ab dem ersten Tag gibt es auch in der Holz und Kunststoffindustrie sowie in der Textil- und Bekleidungsindustrie. In beiden Branchen gilt das seit Oktober 2023. In der Holz- und Kunststoffindustrie geht es los mit einem Plus von 7 Prozent, Zeitarbeitende in der Textil-und Bekleidungsindustrie kriegen ab dem ersten Tag 5 Prozent Zuschlag.

• Holz- und Kunststoffindustrie: Ganz so hoch wie in der Metallindustrie fällt der Zuschlag in dieser Branche nicht aus. Nach 15 Monaten gibt es aber immerhin 44 Prozent mehr Lohn. In Entgeltgruppe 1 sind das statt 13 Euro dann 18,72 Euro.
• Textil- und Bekleidungsindustrie: Nach 15 Monaten erhalten Zeitarbeitende in dieser Branche einen Zuschlag von 27 Prozent. Statt 13 Euro pro Stunde in Entgeltgruppe 1 sind es dann 16,51 Euro.

Personaldienstleistung: Branchenzuschläge ebnen Weg zu Equal Pay

Branchenzuschläge ebnen den Weg zu Equal Pay, also der gleichen Bezahlung von Zeitarbeitenden und Stammkräften bei vergleichbarer Tätigkeit. Laut Arbeitnehmerüberlassungsgesetz kann die Bezahlung in den ersten 9 Monaten abweichen, wenn es einen Tarifvertrag gibt. Nach spätestens 15 Monaten einer Überlassung muss mindestens ein Arbeitsentgelt erreicht werden, das in dem Tarifvertrag als gleichwertig mit dem tarifvertraglichen Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmer in der Einsatzbranche festgelegt ist. Fortschreitende Gehaltsanpassungen der Zeitarbeitsentgelte reduzieren Lohndifferenzen zwischen Zeitarbeitenden und Stammbelegschaft Stück für Stück. Branchenzuschläge gelten für alle Unternehmen, die den jeweiligen Branchen angehören und für dort eingesetzte Zeitarbeitende.

Zeitarbeit: Zuschläge auch in weiteren Branchen

• Chemische Industrie: Nach sechs Wochen im gleichen Betrieb gibt es einen Aufschlag von 15 Prozent zum Stundenlohn, nach 15 Monaten sind das 67 Prozent. Für die Entgeltgruppe 1 werden so aus 13 Euro dann 21,71 Euro in der Stunde.
• Kunststoff verarbeitende Industrie: Auch in dieser Branche geht es nach sechs Wochen mit dem Branchenzuschlag los. Für die Entgeltgruppe 1 ist das ein Plus von 7 Prozent. Nach dem 15. vollendeten Monat im Betrieb gibt es ein Plus von 38 Prozent. Statt 13 Euro erhalten Beschäftigte 17,94 Euro pro Stunde.
• Kautschukindustrie: Ohne Zuschlag werden 13 Euro Mindestlohn veranschlagt, nach sechs Wochen gibt es ein Plus von 4 Prozent, nach 15 Monaten im Betrieb 22 Prozent. Der Stundenlohn steigt damit auf 15,86 Euro.
• Schienenverkehrsbereich: In Entgeltgruppe 1 wird ein Branchenzuschlag zwischen 5 und 25 Prozent gezahlt. Los geht es nach 6 Wochen, nach 15 Monaten gibt es pro Stunde 16,25 Euro.
• Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitende Industrie: Die Zuschläge bewegen sich zwischen 4 und 32 Prozent. Nach vier Wochen im Betrieb werden statt 13 Euro 13,52 Euro pro Stunde bezahlt, nach 15 Monaten 17,16 Euro. Für Lohnempfänger in der Tapetenindustrie gilt eine eigene Zuschlagsregelung, sie kriegen 7 bis 49 Prozent mehr.
• Druckindustrie: Nach vier Wochen können Zeitarbeitende in dieser Branche mit einem Lohnplus von 8 Prozent rechnen. Nach 15 Monaten im Betrieb sind es 50 Prozent Zuschlag, also 19,50 Euro pro Stunde.
• Kali- und Steinsalzbergbau: Momentan gibt es für Beschäftigte je nach Zugehörigkeit ein Plus von 7 bis 33 Prozent. So steigt der Stundenlohn nach 15 Monaten auf 17,29 Euro.
• Papier erzeugende Industrie: 4 bis 35 Prozent Branchenzuschlag gibt es für Leiharbeitende. Nach sechs Wochen im Betrieb geht es los mit dem Lohnplus, nach 15 Monaten werden 17,55 Euro pro Stunde gezahlt.

Branchenzuschläge in der Personaldienstleistung: Welche Regeln gelten bei Unterbrechung des Einsatzes?

Die Berechnung der Branchenzuschläge geht von einem ununterbrochenen Einsatz im Entleihunternehmen aus, wobei Feiertage, Urlaub und Krankheitstage mit Lohnfortzahlungsanspruch berücksichtigt werden. Erst wenn eine Unterbrechung von mehr als drei Monaten vorliegt, beginnt die Einsatzdauer von vorne.